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今年春招是疫情结束后的第一个校招期，按照最新人社部预估，2023毕业生总量预计有1158万，相比去年同期增加了大约82万人，结合当前外部就业环境，行业招聘趋势也发生了重要变化苹果版的深夜直播 。
Moka发现：
1. 呈现方式越来越个性化：企业雇主品牌形式的选择、宣传风格上采用了更为多元化的场景苹果版的深夜直播 ，并借助新媒体渠道让校招运营方式越来越丰富多彩；
2. 启动时间越来越早：大约20%的企业在去年12月份就已经进行了春招提前批苹果版的深夜直播 ，更有企业进行了超前批，竭尽可能提前锁定优质学生人才；
3. 执行效率越来越快：今年整个人力资源行业的热门关键词是「人效」，尤其像校招这样的海量招聘压力时期，每家企业都在追求更高的人效落地到校招环节，尽可能通过数字化的方式提高招聘效率苹果版的深夜直播 。
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基于此，Moka于3月14日举办了2023年首场主题为《轻装上阵‘赢’战春招——开启数智化校招新体验》的校招直播分享苹果版的深夜直播 。此次直播活动由Moka和实习僧联合发起，邀请到校方代表——东南大学就业指导中心副主任顾青瑶，企业校招负责人——吉因加校招负责人王奥、搜狐畅游校招负责人温小雨，以及实习僧企业服务部总经理林晓丹，共同就相关话题展开分享和探讨。以下为云端对话部分的核心内容梳理：
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顾青瑶 ：东南大学就业指导中心副主任
从学校视角来看苹果版的深夜直播 ，今年春招期间毕业生求职呈现出以下几个特征：
温小雨：搜狐畅游的校招负责人
企业视角下也会看到类似情况，当然也有些不同苹果版的深夜直播 。对游戏行业来说，我们是希望在校招场景下去招到一些热爱游戏、能力更符合要求的同学，除一些特殊岗位外，对学历或专业没有非常强制的要求，所以每年收到的简历背景非常丰富。
首先苹果版的深夜直播 ，对游戏行业感兴趣的同学变多了，确实是因为近几年游戏行业发展还不错，且也没有受到什么太大外部环境的影响；
其次苹果版的深夜直播 ，各大游戏公司正在积极跟高校去做深度合作或下沉，并且也在各个平台上做一些雇主品牌的输出和宣传，因为这的确也是学生更看重的；
第三苹果版的深夜直播 ，海投的同学变多了，学生会把考公考编作为一个保底方案这也是可以理解的；
最后，实际offer率明显下降，尤其是去年下半年会特别明显，当整个秋招offer率下降的情况下，可能对HR来说今年春招的工作量会下降一些，因为企业只要做一些少部分岗位的补招和暑期实习的招聘就可以，这对于候选人侧也传达出一个信号就是：秋招释放的岗位大概率是比春招多很多，所以学生会尽量去参加秋招了解更多岗位机会，会比直接去参加春招更有效一些苹果版的深夜直播 。
王奥：吉因加校招负责人
吉因加是做精准医疗行业的，医药方面的专业人才正是我们紧缺的，所以我们对于学历专业限制会更高苹果版的深夜直播 。
通过去年以及今年的校招，我们从行业整体视角来看，民营企业对于生物医药专业背景的硕博人才的吸引力在不断增强；其次，整个生物健康行业更具发展前景，越是高端人才，越能从长远方向考虑，以及平台是否能给自身带来更好的发展当然稳定性也是他们考虑的一个重要因素苹果版的深夜直播 。另外稳定性也是这部分人考虑的关键，比如北京学生对户口的要求会更多一点，我们作为高新技术企业如果有这种落户解决方案的恶化，对于高端人才的吸引又进一步增强了。
除此之外，受这两年疫情影响，考研考博考公等延迟就业的现象增加，导致大量的人才在今年3、4月份开始涌现出来苹果版的深夜直播 。所以对企业招聘来讲，春招真的是释放了大量的人才资源，这也是站在企业端发现的一些新趋势，可能未来春招会作为我们这种对高学历专业性人才有一定需求的企业的重点招聘周期。
林晓丹：实习僧企业服务部总经理
实习僧作为一个垂直校园领域的招聘平台，我将从广度面来分享今年高校毕业生的就业情况，也从企业普遍情况进行总结苹果版的深夜直播 。
一个核心观点就是想在告诉所有HR，不要以为学生现在又慌又急、就业难，大家在招聘过程中就想“躺赢”，因为对于80%的企业来讲，如果不注重雇主品牌的包装与传播，如果只是把校园招聘去当成一个常规、不得不做的一个项目去用心经营的话，是很难招到优质人才甚至是招不到人的苹果版的深夜直播 。
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顾青瑶 ：东南大学就业指导中心副主任
以东南大学为例，从寒假开始我们就业服务不断线，面向学生会开展一些答疑和指导，面向企业是一直持续接收和发布招聘信息苹果版的深夜直播 。春招期间，校领导和院领导也会带队走访重点用人单位，了解最新用人需求，建立长远的合作关系，邀请企业进校，开展专场的招聘会座谈会等。我们也会加强软硬件的升级，为学生线上的笔试面试这种应聘提供更充分的场地和环境的支持。
从就业指导方面，东南大学开展了毕业班辅导员专项培训，邀请了招聘平台、企业HR共同研讨最新就业形势，面向学生也开设了就业指导的课程，由学校老师和企业专家联合为学生授课，营造职业规划氛围，鼓励提前准备苹果版的深夜直播 。
从宣传引领方面，我们也挖掘就业中的典型积极宣传，招聘信息及时的整理发布，分地区分类型建群，更加精准的向学生推送苹果版的深夜直播 。东南大学还设立了像“至善奋斗奖”这样的奖励金，每年有上百万的专项经费用于奖励赴重点领域就业、创业的毕业生典型，鼓励毕业生到祖国需要的地方去。除此之外，每年寒暑假也组织师生到单位短期的研习，日常也注重跟企业的互动，向企业介绍生源的最新变化，也洞悉企业的人才需求的变化，便于做校本化的就业指导。以上就是我们的一些做法。
温小雨：搜狐畅游的校招负责人
对畅游来说，新人的招募和培养一直是我们非常重要的用人策略之一，所以其实畅游是会持续的通过校招来去给公司就是引入可能新鲜的血液，然后保证整个项目和公司长线的运营苹果版的深夜直播 。为了促进校招生进入公司后有稳定发展，我们有以下4项政策：
王奥：吉因加校招负责人
吉因加采取的校招策略：
林晓丹：实习僧企业服务部总经理
站在招聘第三方的角度，我们无论是针对企业覆盖、高校覆盖，还是学生覆盖面而言，是更全面的苹果版的深夜直播 。除了实习僧自身的招聘之外，我们会更多聚焦在如何帮助企业、学校，还有学生三方产生更有效的链接：
在这场直播分享过程中，参与嘉宾都不约而同的提起了通过数字化、线上化的方式提高招聘效率，优化候选人应聘体验苹果版的深夜直播 。Moka始终致力于帮助企业全员拥有更便捷、愉悦的工作体验，在校招场景中，Moka通过丰富的活动管理模块、灵活的预约面试功能、校招雇主品牌建设以及多维度数据看板等可视化形式，助力企业通过人力数字化工具轻松赢得春招，打响2023校招第一战！
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*以上内容整理自直播嘉宾分享内容苹果版的深夜直播 ，完整版直播可点击回看链接：
